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Dans le secteur HoReCa, les travailleurs sont autorisés à travailler le dimanche. Découvrez, en tant qu’employeurs, vos obligations lorsque vos travailleurs prestent un dimanche.

Vous êtes locataire et la durée de votre bail arrive à son terme ? Pensez à vous y prendre un an et demi à l’avance !

Dans le secteur de l’HoReCa, travailler un jour férié est une situation fréquente et souvent nécessaire pour répondre aux exigences de l’activité.

Le secteur Horeca peut parfois faire face à des périodes de forte activité, nécessitant de recruter temporairement du personnel. Les travailleurs occasionnels ou « extras » constituent une réserve de main-d’œuvre pour répondre à cette demande.

Les métiers de l’Horeca sont souvent associés à des horaires étendus, nécessitant fréquemment le recours au travail de nuit.

Le régime des heures supplémentaires non récupérables offre aux employeurs du secteur Horeca un moyen de répondre à différents besoins tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux.

Avant la fin de l’année, certaines informations doivent être transmises à vos travailleurs. Notamment la date des vacances annuelles prises collectivement et le report des jours fériés qui coïncident avec un jour habituel d’inactivité.

Vos travailleurs souhaitent-ils travailler davantage, de manière volontaire ? Le système des heures supplémentaires volontaires permet à vos travailleurs de prester au-delà de leur horaire habituel.

Près de 4.000 travailleurs ayant presté dans le secteur HoReCa en 2021 n’ont pas encore reçu leur pécule de vacances pour l'année 2022.

A partir du 1er janvier 2025, les aides à l’engagement de demandeurs d’emploi ‘Impulsion’ et ‘Tremplin 24mois+’ deviendront pérennes et ne devront plus être prolongées d’année en année par un décret budgétaire.