Mis à jour le 17 juillet 2025

Dans le secteur Horeca, le personnel est régulièrement sollicité pour travailler des jours fériés. Découvrez, en tant qu’employeurs, vos obligations si vos travailleurs sont amenés à prester le 21 juillet et/ou le 15 août.

Dans l’Horeca, le travail durant les jours fériés est autorisé, tout comme le travail du dimanche. En contrepartie de cette exception accordée au secteur, des règles précises doivent être respectées.

Que se passe-t-il si un travailleur preste un jour férié ?

Lorsqu’un travailleur effectue une prestation durant un jour férié, il bénéficie :

  • D’un salaire pour les heures réellement prestées ce jour-là ;
  • D’un repos compensatoire rémunéré ;
  • D’une prime.

Quelle est la durée du repos compensatoire ?

  • Une journée complète, si la prestation a duré plus de 4 heures.
  • Une demi-journée, si la prestation n’a pas excédé 4 heures.

Le repos compensatoire doit être octroyé dans les 6 semaines qui suivent le jour férié.

Quel est le montant de la prime pour avoir travaillé un jour férié ?

Les travailleurs bénéficient d’une prime de 2 € par heure effectivement travaillée, plafonnée à 12 € par jour.

Cas particulier : les travailleurs mineurs (moins de 18 ans)

Les mineurs peuvent travailler les jours fériés, à condition que l’employeur informe l’inspection sociale par écrit au moins 5 jours à l’avance. Un repos compensatoire doit leur être octroyé dans les 6 semaines qui suivent le jour férié.

Point d’attention : Jours fériés de remplacement

Lorsqu’un jour férié coïncide avec un jour habituel d’inactivité dans l’horaire du travailleur, il convient de déterminer un jour de remplacement. Ce jour de remplacement acquiert le caractère de jour férié, tandis que le jour remplacé perd le caractère de jour férié.

Cela peut entraîner des conséquences si vous décidez d’occuper vos travailleurs durant le jour de remplacement. Le jour de remplacement ayant acquis le caractère de jour férié, les mêmes obligations concernant la prime et le repos compensatoire vous incombent.

Plus d’information : https://www.horecawallonie.be/fixation-des-dates-de-vacances-annuelles-collectives-et-report-des-jours-feries-ce-quil-faut-savoir

Des questions ? Contactez notre service juridique : info@horecawallonie.be