Actualités et évènements

L’employeur peut obtenir une prime de 1.000 € en cas d’occupation d’un malade de longue durée, en incapacité de travail depuis au moins 1 an, dans un système de reprise progressive du travail reconnue.

A partir du 1er septembre 2023, l’engagement d’un apprenti en alternance ne devra plus être déclaré au moyen d’une dimona « OTH » mais bien d’une dimona « ALT ».

Une nouvelle application Stage+ (www.stageplus.be) a été lancée en vue de faciliter la mise en relation des acteurs de la formation en alternance.

Depuis fin novembre 2022, le travailleur n’est pas tenu, trois fois par année calendrier, de produire un certificat médical pour le premier jour d’incapacité.

Depuis le 1er juillet 2022, tous les établissements doivent proposer à leurs clients au minimum un système de paiement par voie électronique.

Afin de soutenir les commerçants et établissements Horeca impactés par les travaux sur la voie publique, un mécanisme d’indemnisation est prévu en Région Wallonne.

Lorsqu’il n'y a pas suffisamment de travail pour tous les travailleurs, l'employeur peut instaurer un régime de chômage temporaire pour manque de travail résultant de causes économiques (chômage économique).

Les jours de chômage temporaire « de crise force majeure »pris durant la période du 1er janvier 2022 au 30 juin 2022 inclus sont assimilés à des congés annuels en 2023.

La période des vacances d’été est généralement propice à l’engagement de travailleurs étudiants. Voici un rappel de certaines règles à respecter.