Reprise progressive du travail : prime pour l'employeur
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Reprise progressive du travail : prime pour l'employeur
L’employeur peut obtenir une prime de 1.000 € en cas d’occupation d’un malade de longue durée, en incapacité de travail depuis au moins 1 an, dans un système de reprise progressive du travail reconnue.
Apprentis : nouvelle dimona « alt » à partir du 01/09/2023
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Apprentis : nouvelle dimona « alt » à partir du 01/09/2023
A partir du 1er septembre 2023, l’engagement d’un apprenti en alternance ne devra plus être déclaré au moyen d’une dimona « OTH » mais bien d’une dimona « ALT ».
Alternance : une nouvelle application
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Alternance : une nouvelle application
Une nouvelle application Stage+ (www.stageplus.be) a été lancée en vue de faciliter la mise en relation des acteurs de la formation en alternance.
Fin du certificat médical pour un jour ?
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Fin du certificat médical pour un jour ?
Depuis fin novembre 2022, le travailleur n’est pas tenu, trois fois par année calendrier, de produire un certificat médical pour le premier jour d’incapacité.
Paiement : le consommateur doit avoir le choix
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Paiement : le consommateur doit avoir le choix
Depuis le 1er juillet 2022, tous les établissements doivent proposer à leurs clients au minimum un système de paiement par voie électronique.
Des indemnités en cas de travaux sur la voie publique ?
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Des indemnités en cas de travaux sur la voie publique ?
Afin de soutenir les commerçants et établissements Horeca impactés par les travaux sur la voie publique, un mécanisme d’indemnisation est prévu en Région Wallonne.
Manque de travail : pensez au chômage économique
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Manque de travail : pensez au chômage économique
Lorsqu’il n'y a pas suffisamment de travail pour tous les travailleurs, l'employeur peut instaurer un régime de chômage temporaire pour manque de travail résultant de causes économiques (chômage économique).
Vacances annuelles : chômage temporaire "crise force majeure"
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Vacances annuelles : chômage temporaire "crise force majeure"
Les jours de chômage temporaire « de crise force majeure »pris durant la période du 1er janvier 2022 au 30 juin 2022 inclus sont assimilés à des congés annuels en 2023.
Les plantes comestibles - 3ème atelier
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09oct
Les plantes comestibles - 3ème atelier
Découverte des plantes sauvages comestibles.
Les plantes comestibles - 2ème atelier
Évènement
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11Juil
Les plantes comestibles - 2ème atelier
Réalisation de boissons (tisanes et mocktails).
Les plantes comestibles - 1er atelier
Évènement
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04Juil
Les plantes comestibles - 1er atelier
Utilisation des plantes et aromates du jardin et techniques de séchage.
Des étudiants dans mon entreprise ?
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Des étudiants dans mon entreprise ?
La période des vacances d’été est généralement propice à l’engagement de travailleurs étudiants. Voici un rappel de certaines règles à respecter.