Plan de formation : rédaction 

Dès qu’une entreprise occupe 20 travailleurs ou plus, elle doit établir un plan de formation.

Qu'est-ce qu'un plan de formation ?

Le plan de formation est un document (papier ou électronique au choix de l’employeur) qui détaille les formations prévues et les groupes cibles de travailleurs auxquels elles sont destinées.

Contenu du plan de formation

Ce plan doit inclure des formations formelles et informelles, et expliquer comment elles contribuent aux investissements dans la formation de l’entreprise.

• Formations formelles : Cours et stages organisés par des formateurs ou des institutions, souvent en dehors du lieu de travail. Ces formations sont caractérisées par un haut degré d’organisation du formateur ou de l’institution de formation. Elles s'adressent à un groupe d’apprenants et peuvent être conçues et gérées par l'entreprise elle-même ou par un organisme extérieur à l'entreprise.
• Formations informelles : Activités de formation en lien direct avec le travail, organisées de manière flexible par l’apprenant individuel ou un groupe d’apprenants en ce qui concerne l’horaire, le lieu et le contenu. Cela inclut par exemple des formations sur le terrain, du coaching ou de l'auto-apprentissage. La participation à des conférences ou à des foires dans un but d'apprentissage en font également partie, de même que les formations par voie électronique.

Lors de la rédaction du plan de formation, l’employeur doit :

• Prendre en compte la dimension de genre ;
• Porter une attention particulière :

• Aux personnes issues de groupes à risque, notamment les travailleurs de 50 ans et plus ;
• Aux travailleurs en situation de handicap ;
• Aux personnes d’origine étrangère ;
• Aux métiers en pénurie dans le secteur ;
• À la méthode d’évaluation avec les travailleurs.

Quand soumettre le plan de formation ?

Le plan de formation doit être établi chaque année avant le 31 mars et il doit être conclu pour une durée minimum d'un an.

N.B. Le plan de formation est obligatoire uniquement pour les entreprises employant au moins 20 travailleurs. Cependant, les entreprises comptant entre 10 et 20 travailleurs, ainsi que celles ayant plus de 20 travailleurs, doivent tout de même respecter le droit individuel à la formation.

Demander votre modèle de plan de formation : info@horecawallonie.be

Plus d’informations sur le droit individuel à la formation 

Plus d’informations sur le dépôt du plan de formation