Mis à jour le 21 août 2025

Comme tout salarié, le flexi-jobbeur se constitue des droits aux vacances par ses prestations. Les jours de congé acquis pendant une année (par exemple 2024) peuvent donc être pris l’année suivante (2025).

Cependant, une différence majeure existe : les jours de vacances pris dans le cadre d’un flexi-job sont sans solde. Concrètement :

  • Le flexi-jobbeur a droit à des jours de vacances, mais ceux-ci ne sont pas rémunérés.
  • Le pécule de vacances est versé au fur et à mesure, directement inclus dans chaque salaire sous la forme d’un supplément de 7,67 %.
  • Contrairement aux travailleurs ordinaires, il n’y a pas de double pécule de vacances.

C’est pourquoi, dans la pratique, très peu de flexi-jobbeurs prennent réellement leurs jours de congé : ne pas prester équivaut simplement à ne pas percevoir de rémunération. En effet, le pécule de vacances étant payé en même temps que le flexi-salaire, lorsque le flexi-jobbeur prend des vacances, il ne perçoit pas de salaire puisqu’il a déjà reçu le pécule au préalable.