Initialement prévue pour le 1er avril 2026, la réforme des réductions groupe-cible entre finalement en vigueur le 1er juillet 2026. Pour les employeurs du secteur Horeca, le tableau est contrasté : le régime des premiers engagements est revu à la hausse pour beaucoup d'employeurs, mais la réduction spécifique au secteur, elle, disparaît définitivement. Voici le point complet.
Réduction groupe-cible engagement des premiers travailleurs
La réforme vise à harmoniser les réductions de cotisations sociales pour les premiers engagements, tout en rendant le système plus lisible pour les employeurs.
Pour le premier travailleur, la réduction reste particulièrement attractive : elle demeure illimitée dans le temps, mais sera désormais plafonnée à 2.000 € par trimestre pour un équivalent temps plein, au lieu de 3.100 €.
Concernant les engagements suivants, à partir de juillet 2026, le dispositif est simplifié :
les employeurs bénéficieront d’une réduction uniforme de 1.000 € par trimestre pendant 12 trimestres pour chaque engagement du 2e au 5travailleur. En effet, les réductions pour les 4e et 5e travailleurs, supprimées en 2024, sont réintroduites.
| Ancien système | Nouveau système |
| Profils éligibles | 2e et 3e travailleur | 2e, 3e, 4e et 5e travailleur |
| Montant trimestriel | Dégressif | 1.000 € fixe |
| Durée maximale | 13 trimestres | 12 trimestres |
| Valeur totale | +/- 25.000 € | +/- 48.000 € |
Réduction groupe-cible Horeca
Mauvaise nouvelle pour les acteurs du secteur Horeca : la réduction groupe-cible spécifique est finalement supprimée.
Concrètement, vous ne pourrez plus bénéficier de la réduction forfaitaire de cotisations sociales pour vos travailleurs fixes à temps plein, un avantage qui pouvait concerner jusqu'à cinq travailleurs permanents.